C “è l” idea distorta che gli stage siano un mezzo per ottenere manodopera a basso costo. Il sentimento dice: “𝘕𝘦𝘸𝘣𝘪𝘦𝘴 𝘥𝘰 𝘵𝘩𝘦 𝘨𝘳𝘶𝘯𝘵 𝘸𝘰𝘳𝘬 𝘸𝘩𝘪𝘭𝘦 𝘸𝘦 𝘥𝘰 𝘵𝘩𝘦 𝘴𝘮𝘢𝘳𝘵 𝘸𝘰𝘳𝘬”. Questa mentalità sminuisce lo spirito dello stage ed evita stupidamente quelli che potrebbero essere i benefici maggiori.
Lo spirito di uno stage
Lo spirito di uno stage è che a un giovane inesperto viene data l’opportunità di sperimentare un certo tipo di vita lavorativa per decidere se è adatta a lui. È un’anticipazione, non un’immagine in un libro ma un incontro tangibile. Mentre un apprendista è una persona che ha già deciso e sta imparando un mestiere, uno stagista è una persona che sta cercando di decidere.
>Il ruolo dell’organizzazione ospitante è quindi quello di fornire uno spettro di esperienze che aiutino il tirocinante a prendere una decisione. Si tratta di un equilibrio tra l’offerta di una gamma sufficientemente ampia di attività e un’esperienza sufficientemente approfondita, in modo che il tirocinante abbia abbastanza informazioni per prendere una decisione. Un’enorme varietà di esperienze con poca profondità e una gamma ristretta di esperienze con un’eccessiva ripetitività non colgono nel segno.
Aree di interesse
By Heart raggiunge un equilibrio offrendo quattro aree di tirocinio: 𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴, 𝘃𝗶𝗱𝗲𝗼𝗴𝗿𝗮𝗽𝗵𝘆, 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 e 𝗰𝘂𝗿𝗿𝗶𝗰𝘂𝗹𝘂𝗺 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁. Queste sono le quattro aree chiave delle attività della nostra organizzazione non profit. All “interno di ognuna di queste quattro aree ci sono diversi tipi di esperienze in cui gli stagisti possono lavorare. Questo permette loro di contribuire alla missione della nostra organizzazione e di imparare per la loro crescita personale. I nostri tirocini di tre mesi durano abbastanza per avere un” idea di una di queste aree. La nostra valutazione iniziale aiuta a determinare la direzione migliore.
Un approccio equilibrato
Questo non significa che gli stage debbano essere il contributo sacrificale di un “organizzazione alla società. Un” organizzazione può trarre grandi vantaggi dal coinvolgimento di occhi nuovi. Dal trovare errori che sono stati trascurati al vedere nuove soluzioni, gli stagisti portano con sé un “intelligenza preziosa. Potrebbero anche identificare problemi che non ti aspettavi. Sarebbe sciocco relegare lo stagista a compiti banali o a incarichi insignificanti. Un approccio equilibrato coinvolge il tirocinante in un lavoro importante, ma non lo costringe ad assumersi la responsabilità. La decisione finale spetta alla leadership dell” organizzazione.
I benefici a lungo termine di un approccio equilibrato allo stage saranno sia per il tirocinante che per l “azienda, creando un rapporto positivo e duraturo. È il miglior ponte tra università e commercio per il tirocinante e la migliore campagna di marketing e reclutamento per l” azienda.
